In welchen Formen kann Belästigung auftreten?

Eine Belästigung ist eine unerwünschte Verhaltensweise, die bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der belästigten Person verletzt wird. Hierbei wird ein feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld geschaffen. Unerheblich ist dabei, ob die Belästigung schriftlich, mündlich, durch Gesten oder in anderer Weise erfolgt.

Beispiele: ****

Anfeindungen
abwertende Äußerungen über Herkunft, Hautfarbe, Sprachstörungen, körperliche Auffälligkeiten, Behinderungen oder die Religion und das Tragen religiöser Symbole
abwertende Blicke und Gesten, die mit Diskriminierungsmerkmalen (d.h. Geschlecht, Sexualität, ethnische Herkunft usw.) zusammenhängen
ausländerfeindliches Verhalten
Ausgrenzen oder Schikanieren von Arbeitskolleg:innen im Zusammenhang mit Diskriminierungsmerkmalen, z.B. Zurückhalten von Informationen, räumliche Isolation, Ignorieren oder Zuweisen kränkender, erniedrigender Aufgaben
Beleidigungen, Beschimpfungen, Drohungen wegen der Herkunft oder eines ähnlichen Persönlichkeitsmerkmals, oder auch Witze und Hänseleien darüber
Körperliche Gewalt im Zusammenhang mit Diskriminierungsmerkmalen
unwillkommene sexuelle Anträge oder wiederholtes Drängen auf Verabredungen, oder auch diesbezügliche Drohungen
Anspielungen darauf, dass sexuelle Gefälligkeiten der Karriere förderlich sein könnten oder dass deren Verweigerung die Karriere nachteilig beeinflussen könnte

Eine Belästigung am Arbeitsplatz kann auch darin begründet sein, dass manche Personen von anderen als „nicht hineinpassend“ wahrgenommen werden. Menschen mit gegensätzlicher Haltung könnten gemieden und ihre Bemühungen, sich in die Belegschaft zu integrieren, zurückgewiesen werden.

Was von einer Person als harmloser Witz gemeint ist, kann von der anderen Person als erniedrigend und verletzend empfunden werden. Um die Grenzen anderer Personen zu erkennen und zu achten, sind gegenseitige Aufmerksamkeit und Respekt gefordert.